답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생산직근로자가 연장근로·야간근로 또는 휴일근로로 인하여 통상임금에 더하여 받는 급여 중 연 240만원 이하의 금액이 비과세대상이 됩니다.행사를 위한 스티커부착은 생산직의 업무로 보기 어려우므로 시간외근로를 하더라도 비과세대상에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당은 기본급과 별도로 지급합니다1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일이 월요일부터 금요일까지라면 월요일에 입사해야 입사한 주에 주휴수당이 발생합니다따라서 질의의 경우 근무한 날이 수요일부터 다음주 월요일까지 4일이라면 주휴수당을 제외하고 해당 4일에 대해 임금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무한 경우 해당일의 유급처리와 별개로 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 가산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다이를 다른 날의 휴무로 대체할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 입사일이 소정근로일 첫날이어야 주휴수당이 발생합니다. 따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다월요일에 근무한 후 퇴사하면 월요일에 대한 임금이 추가로 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 인센티브에 관한 약정을 체결할 수 있습니다2.매년 갱신하는 것이 가능합니다3.인센티브 조건을 근로계약으로 정하는 경우에는 "변경할 수 있다"는 문구가 있더라도 변경에 대한 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연간 15일의 연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날에 발생합니다따라서 2024.2.18.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 근로자가 아니므로 고용노동관서에 신고할 수 없으며, 용역대금의 지급을 강제하려면 민사소송을 제기해야 합니다실질적으로 근로자에 해당하는 경우에는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어서는 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주일의 소정근로일 전부에 대해 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다