답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 재직 중 사용한 연차휴가일수와 수당으로 정산된 연차휴가일수에 대한 정보가 모두 있어야 퇴직 시 수당으로 정산되는 연차휴가일수의 계산이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도 설명 시 설명에 필요한 필수사항이나 절차에 대해 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 사업장의 경영환경에 맞게 이를 설명하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입통지의 송달을 원하지 않는 경우 본인이 직접 사업장 관할이나 거주지관할 공단에 연락하여 거부의사를 표시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 만 1년하고 1일을 재직한 것이므로 퇴직 시점에서 퇴직급여가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업제도의 구직촉진수당은 신청부터 지급시기까지 수급자격신청에 대한 심사 및 인정을 포함하여 1~2개월 가량이 소요될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 소득세 등을 원천징수해야 합니다원천징수를 하지 않는 경우에는 원천징수의무를 이행하지 않은 것과 별개로 인건비로 비용처리가 되지 않는 문제가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동의 당사자는 부당한 인사발령에 대해 구제신청이 가능합니다제3자는 해당 사업장에 직접 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 상여금이 지급하는 날에 재직 중인 사람에게만 지급된다면 이를 제외한 220만원이 통상임금이 됩니다2.통상임금은 매월 변경되지 않습니다3.해당 상여금이 추가적인 요건없이 고정적으로 지급된다면 매월 1개월분이 통상임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 질의의 경우 회사에 연봉협상을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년퇴직은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로계약이나 취업규칙으로 정년을 정하지 않았다면 정년이 적용되지 않게 됩니다