답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종료일자가 없다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이 경우 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 세전 임금을 기준으로 계산되어야 합니다.주휴수당도 근로소득이므로 세전 임금 기준으로 계산된 금액에서 근로소득세가 공제되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부에 관계없이 임금은 당사자간 합의로 정한 날에 지급이 이루어져애 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있으며, 휴일근로를 강제할 수는 없습니다.연봉협상의 방법이나 기준에 대해 노동관계법령에서 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간으로 근로시간을 정해야만 하는 것은 아니며, 근로자와의 합의로 근로시간을 변경하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변경될 때마다 새로 다시 작성해서 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서류철 순서를 촬영한 것은 그것만으로 근로자에게 불리한 결과를 초래한다고 볼 수 없습니다.영업비밀 등을 노출한 경우에 불리한 결과를 초래할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 준고령자도 선발기준에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다2.고령자와 준고령자 중 채용의 우선순위는 정해진 바 없으나, 고령자고용법의 취지 상 고령자를 우선으로 하여 기준을 정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일방적인 근로계약의 해지는 권고사직이 아닌 해고에 해당하고, 정당한 이유없이 이루어진 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DB형 퇴직연금의 경우 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우에 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 상여금은 3개월분이 임금총액에 산입됩니다.실적개선으로 일시적으로 상여금이 높게 책정되었더라도 해당 상여금을 평균임금에 포함하여 퇴직금이 계산될 수 있습니다