답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 회사가 사직 승인을 거부하는 경우에는 1개월이 경과한 다음달 말일에 근로계약이 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정리해고 대상이 된 사유에 합리적인 이유가 없었다면 이에 대하여 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약기간이 계속 갱신된 것으로 볼 수 있으며, 이에 따라 계속 근무한 기간이 2년을 초과하는 경우에는 무기계약을 체결한 것으로 간주됩니다.이 경우 회사의 근로계약종료 통보는 해고에 해당하고, 해고를 사유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각 시 공제는 지각한 시간에 대하여 가능합니다.따라서 질의의 경우 16분을 지각하였다면 16분에 대해 무급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가를 사용한 날을 제외하고 나머지 소정근로일을 모두 근무하였다면 개근한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련에 참석한 시간은 예비군법에 따라 유급휴가로 처리되어야 하고, 이에 따라 기본급 등 통상임금이 유급으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 회사에 실시 의무가 있으므로, 교육일 당시 휴가 등으로 부재한 사람에 대하여는 회사에서 추가로 교육을 실시해야 합니다.따라서 근로자가 개인적으로 사이버 강의 등의 교육을 듣고 이를 회사로로부터 인정받아야 하는 것이 아니라, 회사에서 승인하고 실시한 방법에 따라 교육을 수강하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 동일하더라도 폐업한 사업장의 근속기간이 인정되는 것은 아니며, 새로 입사한 시점부터 근속기간이 새로 시작됩니다.다만 폐업이 위장폐업인 경우에는 근속기간이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 미달분에 대한 임금체불은 반의사불벌죄에 해당하므로, 처벌불원의사를 표시하여 진정을 취하하였다면 재진정이 불가합니다.최저임금법 위반의 경우에는 반의사불벌죄가 아니므로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 하한액이 적용될 것으로 보이며, 이 경우 실업급여 지급액은 61,568원(7,696원 X 8시간)으로 계산됩니다.