답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 본인에게 귀속됩니다.따라서 연차휴가를 다른 근로자에게 이전시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 회사에 퇴직한 후에도 아르바이트를 계속하고 있다면 취로 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.따라서 본 회사에 퇴직하기 전에 아르바이트도 퇴직하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 근무하는 경우 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자 등 고용형태에 관계없이 사업장(중소기업) 요건과 나이 요건을 충족하는 경우에는 취득세감면을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금 수령을 위해 형식적으로 입퇴사 절차를 거치는 것이므로 근속기간은 계속해서 이어지게 되며 퇴직금의 지급은 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험으로 처리하는 경우에는 건강보험에 소급해서 가입되어야 하나, 사고로 발생한 재해는 건강보험이 아닌 산재보험으로 처리되어야 합니다. 이 경우에는 건강보험으로 처리하더라도 건강보험공단에서 지급된 보험금을 환수합니다.산재보험에 미가입되어 있더라도 산재신청을 할 수 있습니다 .다만 산재보험 미가입에 대한 패널티는 사업주가 부담하게 되며, 산재 발생 시 사업주가 재해자에게 지급된 산재보험금의 50퍼센트를 납부하여야 합니다(단, 사업주가 기간 중 납부해야 했던 산재보험료의 5배를 초과할 수 없음).

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 직장 내 성희롱이 발생하였음을 증빙해야 하며, 사업주의 확인서나 사건 발생 당시의 조사보고서가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여하면서 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산하지 않는 경우에는 1월 이후 퇴사 시 연차수당이 추가로 발생할 수 있습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정하며, 연봉액으로는 1일 통상임금을 계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금 중간정산에 해당하므로 법 위반에 해당하지 않습니다.2.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하는 기간은 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입은 의무사항이므로 불이익으로 볼 수 없습니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험료의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다