답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 진행 중 재취업한 경우에는 재취업한 사업장에서의 계약 종료 후 실업급여 수급신청을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당이 미지급되어 온 경우 퇴직하면서 이에 대한 지급을 요구하는 것이 가능합니다.사업주가 지급을 거부하는 경우, 휴일근로수당 체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 공기업에서 블라인드 채용을 실시하고 있는 경우, 이직 전 회사의 회사명을 기재하는 경우에는 불이익이 발생할 수 있으므로 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.동일한 사람을 2년을 초과해서 고용하려면 무기계약직으로 고용해야 합니다.2.최초 근로계약 당시에 55세 이상이어야 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다.3.별도의 근거없이 퇴직금 계산방법에 차등이 있다면 차별적 처우가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 정직기간을 포함해서 계산하나, 정직으로 인해 퇴직 전 3개월의 평균임금이 통상임금보다 낮을 것이므로 통상임금으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.계약만료로 고용관계가 종료되었으므로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체보험의 수익자가 근로자들의 동의에 의하여 회사로 지정되어 있다면 보험금은 회사에 지급됩니다.이와 달리 회사로 지정되어 있지 않다면 피보험자인 근로자가 보험금을 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리는 당사자간 합의로 합의금을 정하는 것이므로, 부상의 정도나 요양기간은 보상금을 계산하는 자료로 활용합니다.산업재해조사표를 제출하기만 하면 공상처리 자체가 불법인 것은 아닙니다.통상적으로 당사자가 각각 손해사정 후에 합의금을 조율하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 인식개선교육은 회사에 실시 의무가 있으므로 근로시간으로 인정됩니다.소정근로시간 외에 교육이 이루어지는 경우에는 연장근로수당의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 지각에 관계없이 2의 방법으로 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협상에서도 단체협약으로 정한 사항을 새로 정하는 것은 가능합니다.월 소정근로시간을 243시간에서 209시간으로 단축하는 경우 통상임금이 상승하는 효과가 있으나, 임금상승효과는 시간외수당이나 연차수당을 예측하여 반영한 것이므로 실제와는 차이가 있을 수 있습니다.