답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가가 부여되지 않았더라도 연차수당을 청구하는 것이 가능합니다.따라서 퇴직 시점에서 재직 중 부여되었어야 할 연차휴가에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당은 실근로시간에 따라 지급되어야 합니다.따라서 7시간에 대해 통상임금의 150퍼센트로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계산방법은 다음과 같습니다.2024.1.31.까지 미지급된 금액x20%x(퇴직 후 14일로부터 2024.1.31.까지일수 / 365일)+ 2024.2.8.까지 미지급된 금액x20%x(퇴직 후 14일로부터 2024.2.08.까지일수 / 365일)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 퇴사일까지 연차휴가를 사용하지 않는다면 15일에 대해 연차수당이 정산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.토요일 7시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해 통상임금의 150%로 연장근로수당을 계산합니다.3.연장근로수당은 발생하지 않습니다. 토요일이 주휴일이라면 통상임금의 150%로 휴일근로수당이 발생합니다.4.월요일부터 일요일까지 7일 모두 포함됩니다.5.연장근로수당은 발생하지 않습니다. 일요일이 주휴일이라면 통상임금의 150%로 휴일근로수당이 발생합니다.6.7시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대해 통상임금의 150%로 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장이라 하더라도 퇴직금 계산 방법에 별도로 차이가 있는 것은 아닙니다(2013년 이후 입사자 기준).

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 7일 이내에 고용관계가 종료되는 경우에는 4대보험 가입 대상에 해당하지 않아 가입의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 승인을 사업장에서 거부하는 경우에는 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 입사일 이후 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.연차휴가와 여름휴가는 별개의 휴가이며, 여름휴가에 대해서 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 470만원(비과세 20만원 포함)을 기준으로 고용보험료가 공제되고 있으며, 국민연금보험료와 건강보험료는 보수월액 변경이 이루어지지 않아 470만원 기준으로 공제되지 않고 있는 것으로 보입니다.