답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수 후 가능합니다실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간 및 연령에 따라 다르며, 구직급여 지급액은 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외출장 중 휴일근로나 연장근로가 발생한 경우, 포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경조사휴가 규정 상 경조사휴가의 부여는 결혼식이 아닌 결혼을 요건으로 하는 것으로 볼 수 있습니다.혼인신고는 결혼을 한 것으로 볼 수 있으므로 경조사휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴가의 최소 사용기간에 대해서는 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 일 단위로 분할해서 사용하는 것이 가능합니다.가족돌봄휴가는 무급휴가로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시에는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 이와 별개로 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.시간외수당 체불 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다. 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재입사하는 경우에는 재입사한 시점부터 새로운 근로계약이 시작된 것으로 볼 수 있습니다.따라서 퇴퇴금과 밀린 급여는 계속해서 지급되어야 합니다.근속기간은 재입사 시점부터 새로 시작됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 전에 퇴직금품을 포기하기로 하는 약정은 효력이 없습니다.질의의 경우 미지급된 금품에 대하여 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당에 관한 부분은 해당 금품청산 합의서에서 정하는 바에 따르게 되며, 별도로 범위를 정하지 않은 경우에는 주휴수당이 포함된 것으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지속적이고 반복적으로 모욕적이거나 무시하는 언행을 하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일은 마지막으로 근무한 날이 아닌 고용관계가 종료된 날이어야 합니다.따라서 질의의 경우 10월 13일이 퇴사일이 됩니다.