답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무시간이 금요일과 동일하다면 주휴수당과 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금을 기준으로 약 2,884,124원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로 의무는 인수인계 여부가 아닌 근로계약서로 정한 종업시각에 종료됩니다.다만 해당 사업장에서 인수인계 후에는 퇴근이 가능하도록 정하고 있다면 이에 따라 퇴근이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가의 방법이나 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 사업장의 지침이나 취업규칙 내지 사용자의 재량으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법령 상 사업자의 퇴직금 명세서의 교부에 대해 정하고 있는 바는 없습니다따라서 명세서의 교부를 법적으로 강제할 수는 없고, 사용자에게 직접 교부를 요청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 재직기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다질의의 경우 근무하는 요일이 변경된 것에 불과하므로 퇴직금의 발생에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원은 계속적으로 재산상 이득을 목적으로 하는 업무에 종사함으로써 공무원의 직무 능률을 떨어뜨리거나, 공무에 대하여 부당한 영향을 끼치거나, 국가의 이익과 상반되는 이익을 취득하거나, 정부에 불명예스러운 영향을 끼칠 우려가 있는 경우에는 공무원 복무규정에 따라 그 업무에 종사할 수 없습니다.상기의 영리업무에 해당하지 않는 경우에는 소속기관의 장의 사전 허가를 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일에 1주 40시간을 초과하는 연장근로를 한 경우에는 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 지급됩니다연장근로인지에 관계없이 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제정 당시부터 실시되어 왔습니다. 법 개정 이전에는 월차휴가라는 명칭의 제도가 함께 있었습니다.근로기준법 상 명칭은 연차휴가이나, 사업장마다 부르는 명칭이 다를 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장에서 근로자의 동의없이 해당 근로자의 이전 경력을 확인하는 공식적인 방법은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.상기의 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급자격이 가능한 이직사유에 해당합니다.