답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴일과 공휴일이 중복된 경우에는 별도의 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.다만 5시간의 근무에 대하여는 통상임금의 1.5배로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상 대분류 1번 코드는 개인사정에 의한 자진퇴사로서 예외적인 경우가 아닌 한 실업급여 수급이 제한됩니다.따라서 질의의 경우 계약기간만료로 상실코드를 변경할 것을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우에는 해당일을 유급으로 처리할 필요는 없습니다.해당 사업장에서 토요일이 휴일이라면 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생하며 1.5배를 가산합니다.이와 달리 토요일이 무급휴무일이라면 가산없이 4시간 분의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.6시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배로 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.2.계속적으로 연장근로가 발생하더라도 근로계약 상 소정근로시간이 변경되지 않는 한 6시간은 연장근로에 해당하므로 1.5배로 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.3.연장된 근로계약기간 중 일방적으로 고용관계를 종료시킨 경우 해고예고가 이루어져야 하며, 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근무는 연장근로에 해당합니다.질의의 경우 8시간을 초과한 2시간은 연장근로가 되므로 2시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상여금의 지급요건을 충족하였으나 지급되지 않았다면 이는 임금체불에 해당할 수 있습니다.이 경우 상여금 미지급에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금에는 기본급 뿐만 아니라 제수당이 포함되며, 이로 인하여 질의와 같이 퇴직금이 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 최종 직종이 일용직이라면 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이어야 합니다.통상적으로 3.3퍼센트를 공제하는 아르바이트는 고용보험에 가입하지 않으며, 이 경우에는 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시급제 근로자의 경우 주휴수당은 시급을 기준으로 계산할 수 있습니다.2.폐업 후에도 주휴수당을 청구하는 것이 가능하나, 가급적 폐업 이전에 주휴수당을 청구하여 최우선변제권을 확보하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 교제를 강요하는 경우에는 직장 내 성희롱 내지 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이 경우 사업장의 신고절차에 따라 신고하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.