답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 이전으로 인하여 근로자가 퇴사하는 경우 별도로 지급되는 지원금이나 법정수당은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 40시간이라면 연차수당은 1,077,440원으로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여성근로자의 유산의 경우 과로나 스트레스 등 업무와 관련한 요인에 의하여 발생한 경우에는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 주휴일까지 고용관계가 계속되지 않았으므로 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공근로의 경우에도 고용보험 가입대상에 해당하여 고용보험 피보험기간을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.실업급여 신청 시에는 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금위원회에서 최저임금을 의결하는 경우 반드시 전년도보다 높아야 하는 것은 아니며, 전년도보다 낮게 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일은 동일하게 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.질의의 경우 10월 2일 근무 시 반드시 추가적인 휴무일이 부여되어야 하는 것은 아니나, 근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종의 고용형태를 기준으로 실업급여 요건을 적용합니다. 최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이라는 요건을 충족해야 합니다.최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있는 경우, 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금명세서 교부의무 위반 및 근로계약서 교부의무 위반에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.공휴일에 출근하는 경우 이는 통상의 근로가 아니라 휴일근로를 하는 것으로 보아야 합니다.