답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 3일분의 임금은 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로시간이 실제 근로시간과 다른 경우에는 이에 대하여 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당이나 야간근로수당이 지급되지 않는 경우 사업주에게 직접 청구하는 것이 가능합니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.사용자가 사직을 승인하여 사직의 효력이 발생하기 이전 기간에 출근하지 않는 경우 결근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무하지 않는다면 마지막 근로일은 9월 27일이나, 근로자가 지정한 퇴사일자가 9월 30일이라면 퇴사일은 9월 30일이 됩니다.그 이전에 고용관계를 종료시키는 경우 이는 해고에 해당하게 됩니다.9월 27일자로 사업주가 고용관계를 종료시킨다면(즉 해고한다면) 마지막 근무일은 9월 27일이 되고 4대보험 상실신고 시 퇴사일자는 9월 28일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사가 예정되어 있음을 확인하는 합의서는 채용이 내정되어 있음을 확인하는 효력이 있습니다.채용이 내정되어 있음에도 채용을 취소하는 경우 이는 해고에 해당합니다.근로자가 입사를 취소하는 경우에는 이로 인하여 발생한 손해에 대한 책임을 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 메세지 상으로는 사용자가 사직을 권고했음을 부정하고 있으므로, 해당 메세지 내용만으로는 권고사직의 입증이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.다만 이 경우에도 일할계산한 금액은 최저임금 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일근로와 야간근로에 대하여는 포괄임금계약이 설정되어 있지 않으므로, 휴일근로 및 야간근로 시에는 추가적으로 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 반드시 1일 단위로 임금이 지급되어야 하는 것은 아니며, 조퇴가 이루어졌다면 조퇴한 시간은 시간에 비례해서 임금을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자가 산전후휴가를 신청한 경우 이를 허용해야 합니다.마찬가지로 남녀고용평등법에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용해야 합니다.