답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 근속기간 중 개근하였다면 1일의 연차휴가가 발생하므로 해당 연차휴가로 반차를 사용한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 계약종료 통보는 해고예 해당하므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.권고사직으로 고용관계가 종료된 사람은 해고예고수당이 지급되지 않습니다.3.해고예고수당은 1일 통상임금 * 30일로 계산합니다. 기본급 외에 통상임금에 포함되는 수당이 있다면 이에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.근속기간이 2일인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간외근로에 대한 수당을 지급하지 않기로 하는 약정으로 해석되지 않습니다.설령 그러한 약정이 있더라도 이는 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 인센티브는 정해진 지급일에 지급되어야 하며, 미지급되는 경우에는 이에 대하여 지급을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.질의의 인턴기간이나 프리랜서 기간이 실질적으로는 근로계약관계에 있었다면 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 근로자로 하여금 연차휴가를 사용하도록 강제하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조의 근로시간 제한은 강행규정이므로 이를 초과하여 근무하기로 하는 약정은 무효입니다.따라서 질의의 경우 근로기준법 제53조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 1일의 유급휴일이 부여되어야 합니다.해당 유급휴일에 대해 지급되는 임금을 주휴수당이라 하며, 이를 미지급한 경우 임금체불에 해당합니다.