답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체교섭의 참석은 근로시간면제합의에 의한 근로시간 면제대상업무 또는 단체협약이나 노사합의 상 업무시간 중에 허용된 조합활동에 포함되는 경우에 진행이 가능합니다.출장비는 원칙적으로 적용되지 않으며, 다만 당사자간 합의가 있다면 일정 범위 내에서는 지원이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 변경은 반드시 당사자간 합의가 있어야 합니다.근로자는 일방적인 근로조건의 변경을 거부할 수 있으며, 이 경우 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약이나 노사합의로 승인되어 근로시간 중 행해지는 조합활동 중 재해가 발생하였다면 이는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 상대방은 해당 법인이 됩니다.따라서 피진정인은 해당 법인이며, 대표이사가 사용자가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.평가에 관련된 항목을 요청하는 것은 가능하나, 사용자에게 이를 제공할 의무까지 있는 것은 아닙니다.2.원칙적으로 근로계약서는 근로계약 체결 당시에 교부되어야 합니다. 교부되지 않은 경우에는 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 "기간의 정함이 없음"은 오기인 것으로 판단됩니다.근로계약의 해지사유에 근로계약기간 만료가 기재되어 있지 않더라도 기간 만료 시 고용관계가 자동적으로 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로기준법 상의 권리로서 당사자에게 귀속됩니다.따라서 이를 타인에게 양도할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 해당 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 시 서류제출에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.퇴사처리 지연없이 원만한 종결을 기하기 위하여는 필요한 범위 내에서는 협조하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 임시공휴일은 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.