답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 휴가나 공휴일로 인하여 소정근로일의 실근로시간이 40시간에 미달하는 경우 1주 40시간의 범위 내에서는 휴무일에 근무하더라도 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금 미만으로 감액이 가능합니다.이 경우 최저임금의 90퍼센트 이상으로 임금이 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장에 유급휴일로 적용됩니다.해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 중간정산 사유가 있는 경우에 한하여 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.중간정산 사유가 없음에도 퇴직금을 지급한 경우 이는 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험을 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 고용보험에 소급하여 가입이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도를 설정한 사업장의 경우 퇴직연금의 가입을 거부할 수 없으며, 의무가입으로 적용됩니다.입사의 취소는 해고에 해당하며, 퇴직연금의 가입 거부는 해고의 정당한 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.4월 1일이 입사일자라면 3월 31일까지 근무 시 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당을 청구하는 경우 해고사유는 이에 영향을 미치지 않으며, 별도로 불이익이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 중도에 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 실업급여를 받으려면 퇴직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않으므로 질의의 경우 이에 따라 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.