답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.순환보직의 요건이나 실시 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.이는 해당 사업장의 지침이나 사용자의 재량 내지 업무상 필요성에 따라 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로에 해당하는지 여부는 시업시간이 포함된 날을 기준으로 합니다.따라서 질의의 경우 22시부터 08시까지 모두 휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.비과세 수당 등 임금항목의 구성이나 항목별 금액에 따라 4대보험료에 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 소정근로시간이 아닌 연장근로시간에 해당하므로, 질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 미만이 되어 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.다만 어떤 방법에 의하든지 최저임금 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 연장된 근로계약기간을 포함하여 1년 이상이 되었다면 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본급을 최저임금으로 정하고, 이를 초과하는 금액을 고정연장근로수당으로 설정한 것으로 보입니다.해당 고정연장근로수당은 약 10.8시간분에 대한 연장근로수당이므로 1주 12시간에 대한 금액보다 낮으며, 따라서 10.8시간을 초과하는 연장근로에 대하여는 추가적으로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다.퇴직 시 미사용한 연차휴가가 있다면 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 따라서 이는 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시급제 근로자의 경우 주휴수당을 포함한 유급시간에 시급을 곱하여 월 급여를 계산합니다.2.시급제 근로자의 경우에는 매월 발생한 유급주휴일만큼 주휴수당을 지급합니다.3.연장근로가 이루어지더라도 주휴수당은 4시간분을 지급합니다.