답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 1년 만근에 의하여 발생하는 15일의 연차휴가를 회계연도에 맞추어 부여하게 됩니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생하는 연차휴가는 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에도 매월 만근 시 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 근로기준법 제60조 제5항에 따라 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키거나 연차휴가의 사용을 강제하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 무주택자인 경우에 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다.퇴직금 중간정간 날짜는 사업주와 합의하여 정해야 하고, 소요시간은 해당 사업장에서 진행하는 바에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로는 당사자가 합의하여 실시할 수 있습니다.휴일에 근로를 하는 경우 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.딱히 말릴 방법은 없고 말리는게 그다지 의미있지도 않습니다. 웬만하면 하고 싶은대로 두는 것이 서로 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 시업시각보다 늦게 출근한 경우 지각으로 보며, 시업시각을 변경하는 것은 노사간 합의가 있는 경우에 가능합니다.이와 별개로 종업시각 이후 근무는 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뼐도로 접수할 수 있으나, 담당 근로감독관과 협의하여 진정 내용을 추가하는 것이 적절합니다.처벌불원의사를 표시한 것이 아니라면 취하하고 재진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계의 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 사용자의 지시에 따라 인수인계를 하게 되며, 사용자가 사직의 승인을 거부하더라도 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에는 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원천징수영수증은 국세청에서도 발급이 가능합니다.2.원천징수영수증은 근로기준법 상 사용증명서에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 시 근로자가 기업에 지불해야 할 비용은 별도로 없습니다.외국인의 경우에도 동일하게 적용됩니다.