답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 입사일로부터 근속기간이 1년 미만인 근로자라면 해당월에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 경위에 관계없이 퇴직금이 지급되어야 합니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 손해를 끼친 경우는 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 2023년 8월 11일자로 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간은 4대보험 가입 여부와 무관하게 실제 고용관계에 있었던 기간을 기준으로 산정합니다.따라서 질의의 경우 4대보험 가입기간이 아닌 최초 입사시점부터 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실질적으로 사용자의 지휘감독하에 업무가 이루어지고 임금을 수령하는 등 근로계약을 체결한 것이라면 최저임금이 적용됩니다.질의의 경우 수습기간 중 임금을 본채용 시의 90퍼센트로 정하는 것은 가능하나, 이 경우에도 최저임금 이상이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약 체결 시에 근로계약서를 교부해야 합니다.다만 질의와 같은 경우 고의로 근로계약서를 교부하지 않은 것이 아니므로 처벌대상으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약에서 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환된 경우에는 근로계약서를 새로 교부해야 합니다.급여에 관한 내용은 별도로 정하고 있는 경우, 급여에 관한 내용만 변경되었다면 그 밖의 내용을 기재한 근로계약서는 변경하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존에 실업급여를 수급한 경우 새로 실업급여 수급요건을 충족해야 합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급 이후에 고용보험 가입기간 180일을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인적성 검사는 지원자의 능력과 성향을 평가하여 해당 업무와 조직의 요구사항과 얼마나 부합하는지 확인합니다. 또한 지원자 간의 차별화를 도모하고, 역량 및 성향에 따라 가장 적합한 인재를 선별하는데 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간으로 계산합니다.따라서 1일 4시간 기준 30,784원 가량이 됩니다.