답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않은 경우, 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이후에 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 사건의 원활한 진행에 유리합니다. 또한 민사소송이나 지급명령 신청 등 민사적인 조치를 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서비스업에서 만나는 다양한 고객 중에는 예의가 없거나 비인격적으로 대하는 경우들이 있습니다.산업안전보건법에서는 고객응대근로자에 대한 사업주의 조치의무를 부과하고 있으므로, 이에 따른 조치를 요청하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이거나 근로계약서에 퇴직금 지급에 관하여 정하고 있지 않더라도, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험에 모두 가입되어야 합니다가입의무가 적용되는 경우에는 본인이 원하지 않더라도 가입되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 바에 따라 근태기록을 남기면서 기본업무를 유지하고 있다면 근무한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 채용서류를 요구하는 것은 법 위반에는 해당하지 않습니다. 개인정보 제공에 꺼려지는 경우에는 개인정보제공동의서 작성을 요청하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직 승인을 거부한다면 별도로 정한 기간이 있다면 그 기간, 없다면 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다. 고용관계 종료 전에 출근을 중단한다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년은 기간으로서 만 1년을 의미합니다. 1월 1일 입사자라면 마지막 근무일이 12월 31일인 경우에는 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금체불이 문제되는 것으로 보이며, 임금체불이 확인되는 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.런던베이글뮤지엄에서는 최근 근로자의 과로사로 인하여 근로기준법 위반 내지 중대재해처벌법 위반이 문제되고 있는 것으로 알려져 있습니다