답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금이 체불된 경우, 요건에 해당하는 경우에는 대지급금 제도를 활용할 수 있습니다대지급금은 퇴직금의 경우 700만원을 한도로 합니다간이대지급금이 적용되려면 임금이 최저임금의 110% 미만이어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급이 조금 높아도 출퇴근 시간이 너무 길면 체력과 멘탈이 빨리 소모돼 오래 다니기 어려운 경우가 많고, 반대로 가까운 곳은 월급이 아쉬워도 생활 리듬과 여유가 생겨 자기계발이나 추가 수입을 만들 수 있는 장점이 있습니다.특히 아직 20대 중반이라면 처음부터 완벽한 직장을 찾기보다, 경력을 쌓을 수 있는지·사람 분위기는 어떤지·내가 버틸 수 있는지까지 같이 보는 것이 중요합니다주말 알바까지 무리해서 붙이는 구조는 생각보다 번아웃이 빨리 오는 경우도 많아서 장기적으로 유지 가능한 선택인지 꼭 같이 고민해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약이 적법한 경우에는 약정된 시간에 대해서는 추가로 연장근로수당이 발생하지 않습니다약정한 시간을 초과한 시간이 대해서는 수당이 지급되어야 합니다포괄임금계약의 효력이 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.67세 이상에서는 체력보다도 나이 제한과 채용 구조 자체 때문에 일자리를 구하기 어려운 경우가 많아서 답답함을 느끼는 분들이 정말 많습니다.다만 현실적으로는 경비·주차관리·아파트 관리 보조·학교 안전도우미·공공근로·택배 분류·새벽 단순업무처럼 비교적 연령 제한이 덜한 일자리들이 있고, 지자체 노인일자리센터를 통해 연결되는 경우도 꽤 있습니다.완전 정규직보다 주 2~3일 단기·시간제 형태가 늘어나는 추세입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다또한 공휴일에 휴가를 사용하도록 강제할 수 없습니다해당 내용은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일하지 않은 근무자에게 임금을 지급하는 것은 해당 사업장에 직접 신고할 수 있습니다조기출근에 대하여 근로로 인정되지 않는 경우에는 연장근로수당을 청구하거나, 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다조기에 출근하는 것은 연장근로에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제나 일급제 근로자라면 근로자의 날 당일에 대한 1배에 추가하여 휴일근로수당 1.5배가 지급되어야 합니다또한 8시간 초과분은 2배로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 이유에 관계없이 해고가 가능하고, 다만 근속기간이 3개월 이상이라면 1개월 전 해고예고가 있어야 합니다5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.늦잠 자고 맛있는 거 먹으면서 보내고, 카페·영화·운동·드라이브·쇼핑처럼 가볍게 기분 전환하는 경우가 많습니다.또 집에서 게임·넷플릭스·유튜브 보면서 아무 생각 없이 쉬는 시간을 더 소중하게 느끼기도 하고, 반대로 주말에만 가능한 부업이나 자기계발에 시간을 쓰는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 퇴근 후 현실적으로 하루 5만~10만원 정도를 목표로 한다면, 처음부터 투자나 온라인 사업보다 바로 현금화 가능한 노동형 부업을 우선 보는 것이 가장 안정적입니다.예컨댜 대리운전, 저녁 배달, 쿠팡플렉스·새벽배송, 야간 물류 상하차 보조, 아파트·건물 관리 보조, 주말 행사 인력 같은 형태가 많습니다본업을 무너뜨리지 않고 꾸준히 이어갈 수 있는 구조를 만드는 것이 중요합니다