답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 후에 채용을 취소하는 것은 해고에 해당합니다. 해고는 정당한 이유와 절차를 갖춘 경우에 정당한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직에 대한 합의가 불분명하게 이루어진 것으로 보입니다. 사실관계가 확인되지 않은 경우 고용관계의 종료가 유효하게 이루어지지 않을 수 있으므로, 당사자 간에 새로 합의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력사항을 축소한 것 또한 경우에 따라서는 이력서의 허위기재에 해당할 수 있습니다. 이는 해당 사업장에서 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있고, 해고에 이르는지 여부는 경위나 채용에 미치는 영향 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 평균임금산정내역 상 산정사유 발생일은 재해가 발생한 9월 2일이므로, 그 이전인 9월 1일까지를 기준으로 평균임금을 계산한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산합니다. 질의의 경우 산정사유가 발생한 날이 9월 2일이므로 그 이전 기간을 기준으로 평균임금을 계산한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금 등 사업주 확인서 발급은 담당 고용노동관서에서 관할합니다. 소극행정이 의심되는 경우에는 국민권익위원회에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.TBM 과정에서 폭언이나 모욕적인 언행을 동반한 행위가 계속적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 ㅎ대ㅏㅇ할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 의료기관의 소견 상으로는 업무에 기인하여 상병이 발생하였을 가능성이 높은 것으로 보입니다. 이에 비추어보면 산재보상보험법 상 업무상 재해에 해당할 가능성이 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어진 경우 기존의 근로조건은 포괄적으로 승계됩니다. 따라서 B회사를 대상으로 퇴직금의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 인하여 고용관계가 종료되었더라도 해고된 사업장으로 재고용되는 것이 법적으로 금지되지는 않습니다.