답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2018년 5월 29일 이후 입사자에 대하여는 1년 미만 기간 중 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 따라서 질의의 경우 입사 1년 미만 기간 중 개근하였다면 퇴사일까지 총 57일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 사업주의 주장은 타당하지 않습니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2018년 5월 29일 이후 입사자에 대하여는 1년 미만 기간 중 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 입사 1년 미만 기간 중 개근하였다면 퇴사일까지 총 57일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하며, 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.따라서 질의의 경우 근로기준법 제54조 위반으로 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급 중 소득이 발생한 경우에는 육아휴직급여 수급이 중단될 수 있습니다.다만 질의와 같이 체불된 임금이 지급된 것이라면 육아휴직급여 수급이 중단되는 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.영업양도란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체 즉 인적·물적 조직을 그 동일성은 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 의미합니다. 퇴직금을 정산하는 등 기존 근로자와 고용관계를 종료하는 것이라면 영업양도에 의한 고용승계가 이루어지는 것으로 볼 수 없습니다.2.고용승계 내지 재고용을 거부하고 기존 사용자의 폐업으로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴사사유에 해당합니다.3.실업급여 수급자격은 고용보험법에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다. 따라서 질의의 경우 실제로 휴게시간이 부여되지 않는다면 근로기준법 제54조 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에도 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 근로자의 날 근무 시 질의와 같이 급여의 계산이 가능합니다.임금의 계산은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 계산합니다. 따라서 질의의 경우 근로자의 날 전날 10시간 근무를 한 것으로 보아 임금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로관계의 종료를 요건으로 비로소 발생하는 것으로서 근로계약이 존속하는 동안에는 퇴직금이 발생할 여지가 없습니다. 따라서, 매월 지급하는 임금 중에 퇴직금이라는 명목으로 일정한 금액을 포함시켜 지급하였다고 하여도 이를 가리켜 적법·유효한 퇴직금의 지급이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 퇴직금 명목의 금품을 포함하는 것은 원칙적으로 무효가 되나, 질의의 경우 퇴직금이 매월 지급되는 것이 아니라 DC형 퇴직연금계좌에 납입되는 것이므로 이를 위법한 것으로 보기는 어렵습니다.이와 별개로 DC형 퇴직연금 부담금은 임금총액의 12분의 1이 납입되어야 하므로 직급수당이나 매월 정기적으로 지급되는 식대를 포함하여 부담금이 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수는 없습니다.이와 별개로 근무장소의 변경 시에는 당사자의 동의가 있어야 하고, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.