답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙입니다.다만 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 평균 유급시간은 주휴수당을 포함하여 약 243.32시간이 됩니다.따라서 질의의 경우 월 급여는 세전 기준으로 약 2,433,200원이 되며, 세후 금액은 임금항목별 금액에 따라 상이하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급의 지연지급과 별개로 무급휴가는 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.퇴직금 산정 시 휴가를 사용한 기간은 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정기간 중 상시근로자 수가 5인 미만인 달이 있는 경우 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 발생하지 않으며, 다만 상시근로자 수가 5인 이상인 달에 개근한 경우 1일씩 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.퇴사한 후에도 퇴직일로부터 3년 이내에는 퇴직금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이전과 다른 사업주와 새로 근로계약을 체결한 것이므로 근속은 단절된 것으로 볼 수 있습니다.연차휴가나 임금은 새로 체결된 근로계약으로 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 고용관계가 종료되는 경우에는 별도의 사전통보나 사직 절차가 필요하지 않습니다.다만 실무적인 편의상 사전에 고용관계가 종료되는 날을 통지하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자의 의사에 관계없이 근로계약 체결 시에 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.따라서 질의와 같은 경우에도 사용자가 처버을 받게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신사실을 구직 당시에 고지하지 않았더라도 산전후휴가나 육아휴직 부여 의무는 동일하게 적용됩니다.따라서 질의의 경우 관련 정황과 관계없이 산전후휴가 및 육아휴직을 부여하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시간당 10,000원을 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,302,580원 가량으로 계산됩니다.세후금액은 항목별 금액에 따라 상이하게 계산됩니다.