답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시업시각 전 연장근로와 별개로 종업시간은 근로계약에 따라 18시로 적용됩니다.따라서 07시부터 09시까지의 근로시간은 연장근로시간으로서 연장근로수당이 발생하며, 18시에 퇴근하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만인 기간 중에는 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.월 중 모든 소정근로일을 휴무한 경우 해당 월에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 소급하여 가입하거나 고용보험 가입일자를 수정하는 것이 가능합니다.이와 별개로 고용보험료가 발생하지 않았음에도 이를 공제한 경우에는 부당이득 내지는 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.질의의 경우 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각 시 지각한 시간에 대한 무급처리와 별개로 감봉의 징계가 가능합니다.다만 감봉 시 금액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못하며, 근로계약이나 취업규칙으로 징계절차를 정한 경우 이를 거치지 않은 감봉 징계는 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상이고 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정기간 중에 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외하고 평균임금을 산정합니다.질의의 경우 퇴직전 3개월 중 휴업기간과 휴업기간 중 지급된 임금을 제외하고 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 단위기간을 평균한 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간의 설정이 가능합니다.질의와 같이 2주차에 4일간 32시간 근무하도록 설정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급 시 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우나 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 2)근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.