답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.따돌림의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 중복하여 계산되지 않습니다.다만 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인형 퇴직연금 계좌의 경우 해당 퇴직연금사업자와 정한 내용에 따라 일시금의 수령이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 근로자의 개인형퇴직연금계좌로 지급하여야 하나, 55세 이상으로 퇴직하는 경우에는 의무사항으로 적용되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 징계하는 경우에는 징계의 정당한 이유가 있어야 합니다.지각의 경우 징계사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수당의 지급은 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.개별 근로계약에 따라 추가로 수당을 지급하는 것은 가능하며, 다만 과반노조인 경우에는 단체협약의 일반적 구속력이 적용되므로 근로계약에 의하여 근로조건을 유리하게 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 위반 여부의 판단기준이 되는 최저임금 비교대상임금은 기본급 뿐만 아니라 매월 소정근로의 대가로 지급되는 수당이 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.육아휴직은 분할하여 사용하는 것이 가능하며, 1개월만 분할하여 사용하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인카드의 지출 증빙이나 처리에 관하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정한 절차나 방법에 따르게 됩니다.