답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산 사유가 발생하는 경우에는 횟수에 관계없이 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.다만 무주택자가 보증금을 부담하는 것은 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.휴일근로 시 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정해진 바는 없으나 통상적인 용례에서는 근속기간이 만 1년이 되기 전까지의 기간에 대하여 1년차라 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며 이를 거부할 수 없습니다.다만, 근로자가 신청한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체계의 변경 내지 임금항목의 변경은 당사자의 동의가 있어야 합니다.시급제의 유불리 여부는 구체적인 내용에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 육아휴직 신청이 가능합니다.동법에 따라 적용되는 육아휴직기간은 최대 1년이며 별도로 정한 바가 있는 경우에 1년을 초과하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금의 경우 가입되어 있는 퇴직연금계좌에서 정한 바에 따라 일시금으로 지급받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련 참석 시 사업주는 휴가를 부여하여야 합니다.해당일은 유급휴일이 아닌 유급휴가가 부여된 날로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.따라서 각종 수당 중 상기의 요건을 충족하는 경우에는 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 판단합니다.연장근로수당의 경우 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.