답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 임금지급일보다 지연되어 임금이 지급되는 것은 임금체불에 해당합니다.이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인한 재해로 3일 이상 요양이 필요한 경우 산재신청이 가능합니다. 산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 시간당 통상임금*1일 소정근로시간으로 계산합니다.단시간 근로자의 경우에는 통상근무자의 근로시간에 비례하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원의 위촉이나 계약조건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 정관이나 이사회에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 별도로 정하지 않은 경우 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법에 따라 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 연차휴가가 발생하지 않게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 보아야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헤드헌터 내지 서치펌 입사의 자격요건에 대하연 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 별도로 정한 바에 따르게 됩니다. 이 경우 특정 분야에서 전문경력이 있는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주의 경우 근로계약 상 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다.이는 사용자의 의무이므로 근로자는 처벌대상이 되지 않습니다.