답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금을 계산하려면 임금산정의 기초가 되는 시간당 임금에 대한 정보가 필요합니다.또한 상시근로자 수가 5인 이상인지 여부 및 감시적 또는 단속적 근로자로서 승인을 받았는지 여부 또한 알 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고인지 권고사직인지 여부가 불분명하므로 해고 의사의 확인이 필요할 것으로 보입니다. 이에 대해서는 인사권자의 확인이 필요합니다. 만일 경영지원이사에게 인사권이 있는 것이 아니라면 대표자의 의사를 확인할 필요가 있습니다.2.해고의 경우에는 근로계약 상 30일의 인수인계가 적용되지 않으며, 해고일에 고용관계가 종료됩니다.3.30일 전에 해고예고가 이루어지지 않는다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 이는 해고일로부터 3년 이내에 가능합니다.4.해고에 대해서는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙사의 퇴실 사유에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 해당 사업장의 기숙사 규칙이나 별도의 약정 등에 따르게 됩니다.질의의 경우 기숙사 규칙의 확인이 필요할 것으로 보이며, 별도로 정해진 바 없다면 민사소송이나 가처분 등으로 다투어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 주마다 다른 경우에는 퇴직 전 4주 동안의 소정근로시간과 주휴일의 유급시간을 합산한 시간을 28일로 나누어 1일 소정근로시간을 계산합니다.소정근로시간에 소수점 단위가 있다면 올림하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날이 근무일이나 연차휴가로 표기되었는지 여부와 별개로, 연차휴가를 사용한 날에 대해서는 연차수당 정산 시 차감될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자영업자로서 고용보험에 가입하여 실업급여를 수급하는 경우, 자영업자인 피보험자는 조기재취업수당의 지급대상이 되지 않습니다. 따라서 조기재취업수당의 수급은 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로시간은 휴게시간을 제외하고 산정합니다. 만일 각 근무일마다 1시간의 휴게시간이 부여되었고, 휴게시간을 동일하게 유급으로 처리한다면 1일차 근무에 대해서는 연장근로수당을 포함하여 228,000원이 지급되어야 하며, 2일차 근무에 대하여는 84,000원이 지급되어야 합니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생하므로, 2일 근무에 의하여 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우, 퇴직급여액은 임금총액의 12분의 1과 이를 운용하여 발생한 운용수익의 합이 됩니다.질의의 정보로 퇴직급여액의 계산은 어렵고, DC형 퇴직연금 가입자는 운용기관을 통해 직접 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주유비를 사업장에 청구할 수 있는 경우 증빙자료로는 영수증을 준비하시면 됩니다.주유비의 보전에 대하여 법적으로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.