답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상 및 동결에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다.다만 임금의 삭감의 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 직전 주휴일까지 주휴수당이 지급되어야 합니다.주휴수당은 개근한 주의 주휴일에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 1~3개월까지는 통상임금의 100퍼센트(250만원 상한), 4~6개월까지는 통상임금의 100퍼센트(200만원 상한), 7개월부터는 통상임금의 80퍼센트(160만원 상한)로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 중 단축된 근로시간을 초과하는 근로시간에 대하여는 육아기 근로시간 단축 급여와 무관하게 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로는 1주 12시간을 한도로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금액은 고용보험에 신고된 금액이 아닌 실제 근로계약에 따라 지급하기로 한 금액을 기준으로 산정합니다.전체적인 임금을 더하여 체불임금액을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조직 운영과 개인의 업무 효율 측면에서 보면 일찍 출근하고 일찍 퇴근하는 방식은 집중도가 높은 오전 시간을 활용하기 쉽고 퇴근 후 자기계발·가사·돌봄 시간을 안정적으로 확보할 수 있다는 장점이 있습니다.반면 늦게 출근하고 늦게 퇴근하는 방식은 아침 준비 부담과 출근 스트레스를 줄일 수 있고, 야간형 생활패턴을 가진 구성원에게는 업무 몰입도와 컨디션 유지에 더 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.질의의 경우 임금인상은 근로조건 변경에 해당하므로 근로계약서가 교부되어야 할 것으로 판단됩니다.미교부 시 노동청에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다. 평균임금은 3개월 간 임금총액을 그 일수로 나눈 값이므로 일급과는 차이가 있을 수 있습니다.소정근로시간은 1주 15시간 이상이며 결근한 날은 없으므로 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.주휴수당의 금액 또한 별도로 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금이 이에 포함됩니다.고정적으로 지급되는 시간외수당은 소정근로의 대가에 해당하지 않으므로 통상임금에 포함되지 않습니다.소정근로의 대가로 볼 수 있는 예외적인 사정이 있다면 통상임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우, 2025년 12월 1일자로 발생한 17일의 연차휴가 중 미사용한 연차휴가 전부에 대하여 퇴직 시 연차수당으로 정산되어야 합니다.발생일로부터 퇴사일까지의 기간에 대하여는 연차휴가가 발생하지 않습니다.