답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.사업주가 근로계약의 연장이나 갱신을 요청하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우에 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두루누리 지원금이란 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 260만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주에게 신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 지원하는 제도를 의미합니다.두루누리 지원금은 해당 사업장에서 재직하는 기간 중에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.이에 따라 만 9세에 도달하기 전 또는 초등학교 3학년에 진학하기 전까지 육아휴직의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화이트 칼라나 블루 칼라에서 칼라는 색상이 아니라 깃(collar)을 의미합니다.사무직은 셔츠를 보통 착용하므로 화이트 칼라라 하며, 생산직은 이전에 파란색 옷을 주로 착용하여 블루 칼라라 합니다. 그 밖의 명칭은 통상적으로 사용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자(관계수급인의 근로자 포함)가 신체적 피로와 정신적 스트레스를 해소할 수 있도록 휴식시간에 이용할 수 있는 휴게시설을 갖추어야 합니다.구체적인 휴게시설의 설치기준은 산업안전보건법령에서 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.다만 평균임금이 통상임금에 미달하는 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 신청하려면 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.피보험 단위기간이 180일에 미달하는 경우에는 해고 사유에 관계없이 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다. 재실업신고의 횟수에 대하여 별도의 제한을 두고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자의 자진퇴사를 유인하는 행위를 의미하며, 따라서 질의의 경우 실질적인 퇴사사유는 사직권고에 해당합니다. 이 경우 실업급여 수급신청이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.사내 폭행 사건의 경우 징계사유가 될 수 있으며 해고에 이르는지 여부를 판단함에 있어 당사자간 합의 사실을 고려할 수 있습니다.