답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에 근로기준법 제48조에 따라 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로계약기간을 변경하는 것이 가능합니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 응하여 사직을 청원한 경우 사용자가 이를 승인하였다면 사직일을 변경할 수 없습니다.이와 달리 사직일을 정하지 않았다면 사용자와 협의하여 이를 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부해야 합니다.근로자가 퇴직으로 자격상실 사유가 발생한다면, 건강보험과 마찬가지로 국민연금 또한 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.고용보험의 경우 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 월별 보험료를 계산해 보험료를 부과합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 미사용한 연차휴가는 퇴사전에 모두 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일용근로자로서 고용보험 피보험자격이 인정되어 고용보험에 가입된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나19 감염 시 격리기간은 7일로 적용됩니다.격리기간 중의 급여는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.임금체불과 별개로 퇴사절차를 정하고 있는 경우에는 이를 준수할 의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당직근무는 본래 담당업무와 별개의 근로로서 사업장 시설의 정기적 감시, 긴급문서 또는 전화의 수수, 기타 돌발사태 발생을 대비한 준비 등 경미한 내용의 근로를 단속적으로 수행하는 것을 의미합니다. 당직근무시간은 근로계약에 수반되는 부수적 의무로서, 근로기준법 상 근로시간에 포함되지 않습니다.따라서 본래적인 의미의 당직 근무를 한 것이라면 근로기준법 상 연장근로에 해당하지 않으므로 별도의 연장근로수당이 발생하지 않으며, 회사의 규정에 따라 소정의 당직근무비가 책정되어 있다면 해당 수당을 청구할 수 있습니다.이와 달리 연장근로에 해당하는 경우에는 통상임금의 150퍼센트로 산정하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.