답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성시근로자 수가 5인 미만이 된 겨우 기존에 발생한 연차휴가를 사용할 권리는 유지되며 미사용 시 연채수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 사후지급금은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.6개월 내에 자발적으로 퇴사한 경우 사후지급금 지급이 제한되며 다만 육아로 휴직이 부득이한 경우에는 수급이 가능할 수 있습니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 임금의 산정 주기를 일수에 관계없이 1개월로 합니다.이에 따라 일수가 28일이거나 31일인 경우에도 동일하게 월 평균 일수를 기준으로 임금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.따라서 퇴직일 전 3개월 간 제수당을 포함한 임금총액이 클수록 퇴직금에 크게 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.근속기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않으며, 다만 부당해고 구제신청을 제기하여 복직하는 경우에는 1년 근속 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.둘째 자녀 출산 때에도 동일하게 출산휴가 사용이 가능합니다.육아휴직 사후지급금은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법은 모든 사업장에서 적용됩니다.다만 업종에 따라 적용 범위나 내용이 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트도 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업자등록이 제한되지 않습니다.무보수 대표자는 4대보험 사업장 가입자에서 제외됩니다.가족이어도 임원 등기가 가능합니다.자택 주소로 법인 주소를 등기할 수 있습니다.