답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 법령에서 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하며, 별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.dc형 퇴직연금에 가입한 경우 퇴직연금규약이나 해당 퇴직연금사업자와 정한 바에 따라 추가납입이 가능합니다.퇴직연금 수급기간은 퇴직연금사업자와 별도로 정할 수 있으며 통싱적으로는 55세 이상으로 설정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정규직(기간의 정함이 없는 근로계약) 계약에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.시용 기간 설정 시 평가에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 다만 이 경우에도 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙, 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산다만 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 재직기간 중 총 26일의 연차휴가가 발생하며, 이중 사용한 연차휴가 및 정산된 연차휴가를 공제한 일수에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 임금명세서는 원칙적으로 임금을 지급하는 시점에서 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연중에 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정 육아휴직과 육아기근로시간단축은 각각 1년을 한도로 합니다.이를 초과하는 육아휴직 및 육아기근로시간단축에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 개인정보를 임의로 수집할 수는 없으며, 따라서 근태관리를 위하여 개인정보를 수집하는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 이직 후 타 사업장에 근무가 예정된 경우에는 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.