답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 경우 일용직으로서의 실업급여 수급자격을 갖추어야 합니다.이 경우 실업급여 신청일 전달의 초일부터 신청일까지의 기간 중 근무한 일수가 해당 기간의 1/3 미만이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 재해가 발생한 날로부터 지급됩니다. 따라서 재해발생일로부터 3일까지 회사가 지급해야 하는 의무는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.다만 가산수당은 별도로 발생하지 않으며, 해당일에 대한 유급처리 100퍼센트와 함께 근무한 시간에 대해 100퍼센트가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사기업의 경우 육아휴직을 사용하려면 근속기간이 6개월 이상이어야 합니다. 공무원의 경우에는 별도로 근속기간에 대한 제한이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근하라는 지시가 있었음에도 불구하고 승인없이 연장근로를 하였다면 연장근로수당의 지급의무가 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.다만 발생한 연차휴가일수를 초과하는 신청에 대해서는 반려가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상여금의 지급 요건에 대하여 별도로 정하고 있지 않으므로 퇴직예정임을 이유로 상여금 지급 대상에서 제외할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서로 정한 근로시간을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.임의로 변경하는 경우에는 근로계약서 상 근로시간을 적용할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 또는 단속적 근로자로서 승인을 받으려면 근로자의 확인서, 근로자명부, 근무일지, 임금대장, 근로계약서, 휴게시설의 사진 등을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자가 사직서를 제출한 것이 메일 수신확인 등으로 입증이 가능하다면 사직서의 내용대로 고용관계가 종료됩니다. 이 경우 내용증명이나 해고절차는 필요하지 않을 것으로 판단됩니다.