답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.원칙적으로 노동조합의 조합원에 대한 제재는 규약에 따라 가능합니다.2.질의와 같은 경우 규약에서 정한 제재사유에 해당하지 않는 한 임의로 조합원 자격을 상실시킬 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 다음의 요건을 모두 갖추어야 합니다.1)고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간(고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간을 말함)이 합산하여 180일 이상일 것(일용근로자의 경우 추가로 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만일 것)2)근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함)하지 못한 상태에 있을 것3)이직사유가 수급자격의 제한 사유(고용보험법 제58조)에 해당하지 않을 것4)재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것5)수급자격 인정신청일(고용보험법 제43조) 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이거나 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것6)최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유(고용보험법 제58조)에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것(최종 이직 당시 일용근로자였던 사람만 해당)2.상기의 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차휴가 사용일은 소정근로를 한 것과 동일하게 1일 통상임금이 지급됩니다.2.3번의 방법과 같이 근무일수에 비례하여 급여를 지급하는 것이 가능하나, 연차휴가사용일과 주휴일이 유급처리되는 날에 포함되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해외 현지법인은 소재국에서 법인격을 부여받은 권리주체로서 국내법이 적용되지 아니하므로 국내회사가 현지에 독립한 법인을 설치하고 동 사업장에서 근로자를 고용하였을 경우에는 근로기준법이 적용되지 않습니다.이 경우 대한민국의 최저임금이 적용되지 않으며, 해당 국가의 법령에 따라 임금을 결정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.원칙적으로 휴일근로는 당사자의 동의가 있어야 합니다.2.따라서 질의와 같은 경우, 휴일근로를 내용으로 하는 별도의 동의가 없는 한 근로자는 일방적인 휴일근로 명령을 거부할 수 있으며, 이에 대하여 진정 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로시간에 따라 시간외수당이 지급되는 경우 근로기준법에 따라 시간외수당을 지급한다고 기재하여도 무방합니다. 다만 고정연장근로수당을 지급하는 방식인 경우 반드시 금액과 계산방법을 기재하여야 합니다.2.1년 중 상시근로자 수가 5인 미만인 월이 있다면 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다. 다만 상시근로자가 5인 이상인 월이 있다면 해당 월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 내지 직장 내 성희롱에 해당하며, 이에 대하여 사업주에게 조치를 요구하거나 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.2.이와 별개로, 직장 내 성희롱 내지 괴롭힘에 대한 인사조치와는 별개로, 형사고소 등의 추가적인 조치가 가능한 상황으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.업무상 재해 발생 시 사업주가 직접 근로기준법에 따른 재해보상을 지급하거나 또는 근로자가 공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.2.따라서 질의와 같이 합의로써 보상을 지급하는 것이 가능하며, 이후 산재를 신청하는 경우 기지급된 요양비와 휴업급여의 대체지급청구가 가능합니다.3.산재발생보고를 하지 않은 경우 산재 신청에 의하여 과태료가 부과될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.질의와 같이 사직권고에 의하여 이직하는 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.2.따라서 질으이ㅘ 같은 경우 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단되며, 다만 권고사직 여부를 명확히 하기 위하여 녹취 내지 문자메세지 등 증빙자료를 남기는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.공휴일과 대체공휴일은 각각 적용됩니다. 따라서 공휴일에 휴무하는 것과 별개로 대체공휴일 또한 휴일로 적용됩니다.2.공휴일 내지 대체공휴일 근무 시 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.