답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일의 산정방법에 대하여 별도로 정한 바 없다면 근무일에 관계없이 휴무일과 휴일까지 포함하여 달력 상의 일주일을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 상실신고 시 근무월수는 유급으로 처리된 날이 하루라도 있는 달로 계산합니다휴직으로 인하여 전체가 무급으로 처리된 날은 근무월수에 포함하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고기간 중에는 연차휴가의 사용이 가능합니다휴직 중에도 징계위원회 출석 통지 및 개최 통지가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 해고통지가 유효하게 이루어졌다면 출근명령을 수용할 필요는 없고, 구제신청의 진행이 가능합니다구제신청을 진행함에 있어서는 사용자의 출근명령이 진의가 아님을 소명하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에 탈퇴하는 경우 발생할 수 있는 불이익에 대해 단체협약이 적용되지 않는 것 외에는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않고, 이 경우에도 과반수 이상이 가입되어 있다면 단체협약을 적용받을 수 있습니다조합의 재가입에 대하여는 해당 노조의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 임금체불 경위와 사실관계에 대한 확인이 필요하므로, 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서는 주로 위험성이 높은 작업이 일상적으로 이루어지며, 안전수칙 미준수나 관리감독 부실 또한 빈번하게 발생하여 사고 위험이 높은 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.음식물 쓰레기 투기는 해당 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다불법행위에 대한 지시는 퇴직 시 손해배상책임을 다툼에 있어 사업주의 과실로 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.누구든지 직장 내 괴롭힘 사실을 알게 된 경우에는 신고가 가능합니다.다만 피해자가 조사를 원치 않는 경우에는 약식조사만 진행되거나 조사없이 종결될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고령자인 근로자에 대하여는 고령자고용지원금이나 고령자고용촉진지원금을 고려할 수 있습니다다만 이와 같은 지원금은 특정 연령에 달한 것만으로 지급하는 것이 아니라, 정년 연장 등의 제도 변경을 필요로 하므로 고용센터 등에 상담 후 신청을 고려하는 것이 적절합니다