답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연차수당의 지급의무는 적용되지 않습니다.따라서 사업주가 연차휴가를 부여하기로 한 것과 별개로, 연차수당으로 정산하기로 정한 경우에 연차수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 실제 지급된 임금이 아닌 근로계약으로 정한 임금을 기준으로 계산합니다.따라서 통상임금은 무급휴가 사용 여부에 관계없이 본래의 임금을 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.권고사직에 해당하는 것으로 판단됩니다.2.고용보험 가입일수 180일을 충족하였다면 실업급여 신청이 가능합니다.3.퇴직금은 지급대상이 되지 않으며, 위로금은 당사자간 합의로 정해야 합니다. 성과급은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.이는 카페업종에도 동일하게 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점까지 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.해당 주유비가 매월 지급되면서 통상임금에 포함되는 경우, 1주 40시간 근무자라면 연차수당은 1,338,850원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.다만 사업장에서 연차휴가의 신청 절차를 정하고 있는 경우, 이를 준수하지 않은 연차휴가 신청에 대해서는 반려가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 사요이 가능합니다.이는 임신 사실을 안 날이 아닌 임신한 날로부터 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다.2.실업급여는 최종근무지의 퇴직 전 3개월을 기준으로 합니다. 퇴직 전 3개월에는 공백기간이 포함되므로, 이전 직장의 급여에서 제외되는 부분이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육기간 중에 입사하여 교육이 가능한 상태라면 해당 입사자도 교육 대상에 포함시켜야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 고용하지 않았다면 국민연금과 건강보험 사업장 성립신고를 해야 하는 것은 아닙니다.원칙적으로 현장별로 성립신고를 하며, 현장이 2개 이상이라면 일괄적용 신고를 합니다.