답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.먼저 휴직을 협의하고, 휴직을 수용할 의사가 없다면 사직을 논의하는 것이 적절합니다2.휴직기간 중 유급처리가 가능한지를 논의하고, 퇴직에 있어서는 평균임금이 하락하지 않도록 시간외수당이나 성과급 등의 지급 시기와 금액을 고려하여 시기를 조정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다이 경우 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직 시 위약금을 정한 약정이므로 근로기준법을 위반하여 효력이 없습니다2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근무하지 않은 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고와 별개로 사직의 사전통보 기간은 준수해야 합니다이미 진정을 접수하였으므로, 사업장에 진정 접수 사실을 통지하고 사직 의사표시를 하는 것이 적절할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양급여를 수급 중이라 하더라도, 산재요양급여와 중복되지 않거나 초과하는 부분에 대해서는 일반 보험의 보험금 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되므로 실업급여 수급이 가능합니다또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금도 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간은 전적한 회사 뿐만 아니라 이전 회사도 합산합니다한편, 전적 시 원칙적으로 근속기간이 초기화되므로, 근속기간의 인정에 관한 별도의 합의를 체결하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제수당이 소정근로의 대가로서 매월 지급된다면 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다.만일 복리후생으로 지급되는 것이거나 매월 지급되는 것이 아니라면 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 임금은 고용노동관서에 임금체불로 진정이나 고소가 가능하고, 법원에 민사소송을 하는 것도 가능합니다근로계약서 미교부도 함께 진정이나 고소가 가능합니다근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급을 요구할 수 있으나, 공백기간이 있다면 공백기간이 끝난 시점부터 근속기간을 새로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 계약기간이 만료되면 고용관계가 종료됩니다사직 의사표시는 구두나 서면 모두 가능하며, 계약으로 정한 기간은 준수하는 것이 적절합니다