답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고에 대하여 취업규칙 등으로 절차를 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.이와 별개로 해고의 서면통지 의무를 이행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직으로서 승인을 받은 경우, 근로자의 날에 근무를 한다면 휴일근로수당은 발생하지 않으며 통상의 근무일과 동일하게 추가적인 수당을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학원을 다니고 있더라도 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.다만 취업이 가능함에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 일용직으로 아르바이트를 하는 경우, 일용직으로 근무한 날은 실업급여 수급이 제한됩니다.또한 고용센터에 일용직 취업 사실을 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지를 기준으로 신청합니다.자발적 퇴사 시 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해등급은 진단서를 기준으로 판단하나, 증상의 확인을 위하여 출석을 요구할 수 있습니다.질의의 경우 통증의 확인을 위하여 출석을 요구할 가능성이 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 수급이 종료된 후에 휴업을 해제하는 것이 적절할 것으로 보입니다.따라서 질의와 같은 경우 마지막 실업급여 수급 후 휴업해제를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우, 5인 미만이므로 시간당 통상임금 * 근로시간으로 휴일근로수당을 계산해야 합니다.월급을 30으로 나누는 것은 정확한 계산방법으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함한 월 평균 소정근로시간은 209시간, 월 평균 연장근로시간은 (토요일에 휴게시간이 없다면) 17.38시간으로 계산됩니다.월급을 30으로 나누어 계산하는 것은 정확한 계산방법으로 볼 수 없으며, 차액에 대한 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 동일하더라도 사업장이 변경된 경우에는 기존의 고용관계가 단절된 것으로 볼 수 있습니다예외적으로 기존 근로계약을 유지한다는 합의가 있고, 근무장소를 옮긴 것에 불과하다면 근속기간이 인정될 수 있습니다.