답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 증빙자료로는 녹취록이나 메세지 기록, 동료직원의 진술서 등의 자료가 있습니다먼저 증거를 수집하는 것이 적절하고, 고충처리절차나 신고절차를 활용하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하는 경우에도 사직통보기간은 준수하여야 합니다다만 이는 당사자간 합의로 조정이 가능하며, 직장 내 괴롭힘 신고나 고충신고를 통해 협의가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령의 위반에 대해서는 익명으로 고발이 가능합니다.또한 근로감독청원을 하는 경우에는 관할 고용노동관서의 판단에 따라 근로감독을 실시할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이므로 야간근로에 대하여 야간근로수당이 지급되어야 합니다포괄임금계약은 근로시간의 측정이 어렵고 당사자간 이에 대한 합의가 있는 경우에 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직한 후에 다시 해고되는 경우에도 해고예고의무는 동일하게 적용됩니다따라서 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다근로자의 날에 근무하는 경우에는 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재의 일급은 최저임금에 미달하는 것으로 판단됩니다. 급여의 인상을 요구하거나, 다른 사업장으로 옮기는 것이 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.할인쿠폰은 통상적으로 그 쿠폰을 발행한 주체가 비용을 부담합니다.따라서 배민클럽 가입에 의한 쿠폰은 배달의 민족에서 부담할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일이 매월 말일이라면 당월 말일을 의미하는 것으로 보입니다. 이 경우에는 입사한 날로부터 임금 산정기간의 마지막 날까지의 임금을 당월 30일에 지급합니다