답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계산방식이 다릅니다. DC형은 퇴직연금 적립금과 운용수익의 합이 퇴직급여액이 되고, DB형은 퇴직전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직급여액을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 6.5시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금을 기준으로 2,516,766원으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.5인 미만 사업장이면 2년을 초과하였더라도 기간제 근로계약이 유효하게 적용되므로 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다2.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 선거활동에 대하여는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다질의와 같은 경우 노동조합에 문제제기가 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.시간외수당의 산정기초가 되는 시간당 통상임금은 임금항목 중 통상임금에 포함되는 항목을 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다2.산재요양기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 지금까지 매년 인상되어 왔습니다따라서 1주 40시간 근무 기준 내년 최저임금은 2,096,270원 이상이 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진술이 번복되면 사실에 맞는 진술을 기준으로 조사를 진행합니다진술의 신빙성에 의문이 될 수는 있으나, 그 자체로 불이익이 발생하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고의무가 적용되지 않습니다2.근속기간이 만 1년을 넘는 경우에 퇴직금과 연차수당이 발생합니다3.해고가 이루어진 상황이 아니므로, 해고의사표시가 있은 후에 구제신청을 제기하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 30일 이상 허용하고, 육아휴직자를 대신한 업무분담자에게 분담에 따른 금전적 지원을 한 경우 업무분담 지원금을 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 후 연차휴가 사용에 관계없이 육아휴직 복직과 관련된 신고는 육아휴직 복직일을 기준으로 해야 합니다.