답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 경우에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금의 삭감은 반드시 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의가 없었다면 미지급된 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.2.별다른 손해가 발생하지 않았다면 손해배상책임이 있다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 취하하면서 처벌불원의사를 표시하지 않았다면 다시 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금품청산에 관한 합의서를 작성하였다면 지급된 금품의 성질과 내용이 문제될 수 있습니다.예컨대 2,700,000만원이 모든 임금채권에 관한 합의금이라고 주장할 시 이에 대한 방어가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해서는 해당 사업장이나 고용노동관서에 신고를 할 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘은 지위관계 상 우위에 있는 사람의 행위인 경우에 성립합니다.폭행에 대하여는 경찰서 등 수사기관에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.담당부서가 명시된 것만으로는 업무내용이 특정된 것으로 보기 어렵습니다.2.장기간 출근이 이루어진 경우 묵시적으로는 동의한 것으로 간주될 수 있습니다.3.전보 발령 자체에 대하여 다투는 것이 적절하고, 전보에 대한 거부로 일관하는 경우에는 지시불이행으로 징계하게 될 수 있어 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흔히 직장 내 괴롭힘에 해당하는 행위로는 폭언, 욕설, 폭행, 모욕적인 발언, 명예훼손, 따돌림, 사적인 심부름 등 업무환경을 악화시키는 행위가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁계약이 연장되지 않더라도 고용관계는 계속되며, 위탁계약의 해지는 해고의 정당한 사유로 볼 수 없습니다.다만 기관 사정에 따라 정리해고를 실시하게 될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 폐업이 위장폐업이라면 기존의 고용관계가 계속되며, 사업의 영업양도가 이루어지는 경우에는 고용승계가 이루어지게 됩니다. 영업양도에 해당하는 경우에는 고용관계의 종료를 거부하고 고용승계를 주장할 수 있습니다.2.고용승계가 이루어지는 경우에 기존 근속기간을 기준으로 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 산불로 인하여 총 28명이 사망하고, 32명이 중경상을 입은 것으로 확인됩니다.집 주변에 가연성 물질이 없는지 확인하고, 집 주변에 충분히 물을 뿌려두는 것이 도움이 됩니다.