답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하지 않은 사람은 근로자가 아니므로 해고 대상이 되지 않습니다.근로계약 자체는 체결되었고 근로계약서를 작성하지 않은 상태를 의미하는 것이라면 해고예고 및 서면통지를 거쳐 해고하는 것이 가능하고, 다만 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직 절차에 대하여 법적으로 정해진 바는 없으며, 일부 인원에 한하여 희망퇴직을 실시하는 것도 가능합니다. 고용관계를 종료해야 할 인원이 정해져 있다면 개별적으로 면담하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 업무가 특정되어 있다면 해당 업무 외의 업무에 대하여는 이행 의무가 없게 됩니다. 이 경우에는 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무시하거나 비하하는 언행이 반복되거나, 집단적으로 따돌리는 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 보기 어려운 사안이므로 법적으로 분리조치 의무가 없다는 점을 지적할 수 있습니다.노조에서 조합원을 공정하게 대하고 있지 않다고 언급하는 것은 분쟁의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주에게 지급의무가 있는 성과급은 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다.이 경우는 자유롭게 결정할 수 있는 사항이 아니며 반드시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 내용에 따라 다릅니다.통상적으로는 배달 건수에 따라 급여를 계산하여 지급하는 방식으로 계약을 체결합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인근로자의 경우에도 고용보험 가입자격이 인정된다면 실업급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 후 대기기간 중 아르바이트를 한다면 해당일은 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.당초 취업이 약속되었던 것이 아니라면 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 가산수당으로는 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 있습니다.약정수당은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.