답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일의 지정은 국무회의의 결정에 따라 시행될 수 있습니다.병원이 임시공휴일에 휴업할지 여부는 해당 병원에서 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.HRM, HRD, HRP와 같은 용어는 강학상의 용어로서 법령에는 나와있지 않습니다.통상적으로 인사 관련 분야에서 해당 용어들을 사용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계 관련 부서에서 노동관계법령이나 인사관리와 관련한 지식 내지 전문성이 있다면 회계 관련 부서에서 급여 업무를 하더라도 무방합니다. 실제로 인사업무의 중요성이 부각되기 전에는 재무 관련 부서에서 급여관리 업무를 수행하였습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 일방적인 근로계약 해지를 의미하며, 퇴사 권유로는 해고 사실에 대한 입증이 어려울 수 있습니다.따라서 해고의 서면통지나 명확한 설명을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간이 부여되지 않는다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 근로자대표와의 합의와 관계없이 휴게시간이 부여되어야 합니다.2.연차휴가를 강제로 사용하도록 하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 징계나 부당한 인사발령에 대하여는 사업장을 관할하는 노동위원회에 부당징계 구제신청이나 부당인사명령 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국의 경우 10년 이상 근속 또는 2회 연속 갱신되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 임금지급일로부터 지연하여 지급되는 경우, 임금체불에 해당하는 것과 더불어 지연된 기간에 대한 지연이자가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.일반적인 직장인도 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산한 날로부터 1년에 미달하는 경우에도 중간정산 사유가 있다면 해당 기간에 대한 중간정산이 가능합니다.