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임금체불에대해 정부 지원이있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되었으나 사업주가 체불임금을 지급하지 않는 경우, 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 체불임금 중의 일부를 지급받는 것이 가능합니다.
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직장내괴롭힘을 입증하려면 무슨자료가 있어야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실을 입증하려면 발생 당시 녹취한 녹취록이나 영상자료, 메세지 기록, 동료 직원의 진술 등의 증빙자료가 필요합니다.
장애인 일자리 병가!!!!!!!!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가기간 중 임금과 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.업무상 재해로 인한 입원이라면 산재신청이 가능하며, 휴업급여로서 평균임금의 70퍼센트가 지급됩니다.
직장내 괴롭힘으로 고발 하려면 어떻게 해요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다.행위 사실을 입증할 수 있는 녹취록이나 영상, 메세지 기록 등의 증빙자료가 있다면 신고에 도움이 될 수 있습니다.발생 사실이 확인되면 해당 사업장에서 징계 등의 조치를 취하게 됩니다.
지점 폐업 상황에서 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터에서는 통상적으로 인사발령 이후 2~3개월이 경과하면 통근의 곤란을 이유로 한 실업급여 수급은 인정하지 않습니다. 따라서 질의의 경우 관할 고용센터에 문의하여 진행하는 것이 적절합니다.
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직장내괴롭힘이 발생하면 회사에서는 어떤책임을 지나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 회사는 이에 대한 조사를 실시해야 합니다.조사 결과 발생 사실이 확인되면 피해자와 가해자에 대한 조치를 각각 취해야 합니다.
구조조정의 필요성, 목적은 무엇일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정이란 통상적인 의미에서는 경영효율화를 위하여 인력을 감축하는 것을 의미합니다.구조조정이 무조건 있어야 하는 것은 아니며, 긴박한 경영상 필요가 있는 경우에 실시하게 됩니다.
산재중인 근로자의 4대보험자격은?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직과 관계없이 보험료가 부과되지만, 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직 시 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고를 함으로써 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.
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회사에 최종합격했는데 서류를 내라고 하는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주민등록등본은 본인만 주민등록번호 뒷자리가 표시되도록 발급이 가능합니다.본인이 수정테이프로 가리는 것도 가능하나, 이느 수정이나 훼손 가능성이 있으므로 발급받을 때 마스킹처리하는 것이 적절합니다.
알바생이 퇴직금을 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.
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