답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식을 권유하는 정도로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려우나, 회식의 참석을 강요하고 불참 시 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트로 근무한 기간은 근속기간에 ㅍ함ㅁ될 수 있습니다.2025년 7월 28일 이후까지 근무하는 경우 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 소장이 실질적인 사용자라면 퇴직금의 청구가 가능합니다. 이와 달리 소장은 관리자에 불과하고, 실질적인 사용자는 소속된 업체라면 퇴직금 청구가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 고용보험에 가입된 기간과 연령에 따라 상이합니다.실업급여 수급기간을 안내드리려면 구체적인 근속기간과 연령을 알려주시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A계산법으로 계산하는 것이 적절합니다.A계산법과 C계산법은 계산 방법 자체는 다르지 않습니다. 517,241원과 2,490,862원을 더하면 3,000,000원이 아닌 3,008,103원이 되기 때문에 차이가 발생한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 근로계약기간의 연장을 요청하였음에도 이를 거절한 경우, 사업장은 자진퇴사로 퇴직사유를 신고할 수 있고 이 경우에 실업급여 수급이 제한됩니다.따라서 질의의 경우 계약기간 만료로 처리할 것을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 갑작스러운 결근으로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 근로자의 과실비율에 따라 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.계약이 연장된 것이므로 15일을 부여해야 합니다.3.계약이 연장된 것이므로 고용관계가 계속되는 것으로 보아 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.공무원이나 군인은 근로기준법의 적용을 받지 않으므로 유급휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.OJT는 훈련이 구체적이고 실시가 용이하며 저비용이라는 장점이 있습니다. 다만 일과 훈련 모두 소홀히 할 수 있고, 통일된 내용으로 훈련을 진행할 수 없습니다.OFF JT는 현장에 관계없이 예정된 시간에 많은 근로자를 동시에 교육시킬 수 있습니다. 다만 기회비용이 발생하고, 현장에 바로 활용하기 어렵습니다.