답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 연장을 구두로 합의한 경우에는 구두합의도 유효하게 적용됩니다.따라서 계약기간 만료로 고용관계가 종료되려면 구두합의가 없었음을 입증할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종 근무지의 고용형태가 일용직인 경우, 직전 달 초일부터 실업급여 신청일까지 근무일수의 합이 총 일수의 3분의 1 미만이 되어야 합니다. 따라서 쿠팡 등 일용직 근무 후 상기 요건에 따른 기간이 경과한 후에는 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 고용관계가 단절없이 계속되었음을 입증할 수 있어야 합니다.이 경우 1월 1일과 1월 2일이 사업장에서 부여한 휴일이나 휴가에 해당함을 입증하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육 수강 후 14일 이내에 고용센터에 방문하지 않으면 이수 교육이 소멸되므로 다시 교육을 받아야 합니다.고용보험 가입기간이 3년 이상 5년 미만이고, 연령이 50세 미만이라면 180일을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.SPC는 최근 공장에서 중대재해가 발생하여 문제가 되고 있습니다.이로 인하여 작업중지 기간 중에는 공장의 가동이 중지된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일수를 월 단위로 정한 근무스케줄을 운영하는 경우, 휴무는 해당 근무스케줄로 정한 바에 따르게 됩니다.주휴수당의 손실을 막는 것이 목적이라면 주중 1회 이상 출근할 수 있도록 스케줄을 조정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2023.1.1.에는 15일의 연차휴가가 발생하며(가산휴가가 발생한다면 포함), 2024.1.1.자로는 8.75일의 연차휴가가 발생합니다. 해당 휴가는 이월합의가 없었다면 발생일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되었어야 합니다.2025.1.1.자로는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상임을 입증하려면 사업장의 내부 문서나 메세지 기록, 동료들의 진술을 확보하는 것이 중요합니다.또한 출퇴근기록이나 업무분장표, 메신저 대화 내용 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부로 진정을 제기한 경우, 고용노동부에서 진정을 일방적으로 취하할 수는 없습니다.사건에 대한 조사없이 임의로 종결되었다면 재진정을 제기하는 것이 적절합니다.