답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.의료비 중 비급여 부분을 제외하면 요양급여가 지급됩니다.2.본인 계좌로 지급됩니다.3.3개월 간 지급된 급여의 총액을 기준으로 평균임금을 계산합니다. 평균임금의 70퍼센트가 휴업급여로 지급됩니다.4.비급여 부분을 제외하고 지급됩니다.5.산재보험급여로 지급되는 교통비는 사고 발생 시 병원으로의 이송비를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 업무지시가 반복적으로 이루어지거나 폭언이나 모욕적인 언행을 하는 경우, 해당 상급자에 대하여는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의아 같은 경우 소속된 회사의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 설 연휴는 유급휴일로 적용됩니다.이 경우 해당일 근무에 대하여 휴일근로수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보직의 변경은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.다만 보직의 변경으로 인하여 임금이 2할 이상 감소하거나 근로시간이 늘어나는 등의 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.11개월씩 기간제 근로계약을 갱신하는 경우, 합산한 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력증명서를 대체하는 서류는 해당 증명서를 요청하는 기관에서 판단하는 바에 따르게 됩니다경력증명서 발급이 어려운 이유를 설명하고, 대체하는 서류를 문의하여 제출하면 될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이라면 임신 중에도 육아휴직의 사용이 가능합니다육아휴직을 사용하더라도 사용 후 또는 사용 중에 출산휴가가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 반복적으로 업무지시를 하는 행위나 모욕적인 언행이 반복되는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대하여는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 무시하는 언행으로 볼 소지가 있으며, 동일한 언행이 계속해서 반복적으로 이루어진다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자택의 화재로 인하여 출근하지 않는 것은 회사의 귀책사유로 인한 휴업이 아니므로 출근한 것으로 간주되지 않습니다