답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.구체적인 지시감독을 하는 형태로 근무한다면 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결해야 합니다.2.구체적인 지시감독을 한다면 리스크가 있습니다.3.지시감독없이 업무를 수행할 수 있다면 프리랜서 용역계약도 가능합니다.4.프리랜서의 경우에는 근로계약서가 아닌 용역계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.프리랜서 계약은 근로계약과는 구분됩니다. 구체적인 지시/감독을 하는 형태로 근무한다면 근로계약 형태로 게약을 체결해야 합니다.2.상기와 같습니다.3.근로계약을 체결해야 하고, 고용보험 및 산재보험 가입의무가 적용됩니다.4.프리랜서 계약을 체결하려면 근로계약이 아닌 용역계약을 체결해야 하고, 구체적인 지시감독을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근무를 위하여 출근하는 중 재해가 발생한 경우, 출퇴근 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.다만 사업주의 지배관리를 벗어나 자발적으로 휴일에 출근하는 중 발생한 재해의 경우 산재승인이 어려울 수 있으므로 출근의 업무상 필요성을 입증해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무를 운영하는 경우 휴무일과 휴일은 해당 스케줄에 따르게 됩니다.오프와 별개로, 대체공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체가 이루어진 경우에는 휴일과 소정근로일을 1대1로 대체가 가능합니다.보상휴가를 실시한 경우에는 1.5배를 가산한 만큼 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일을 연차휴가로 대체하려면 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.근로자대표와의 합의가 없다면 임의로 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴 기간이 빨리 가는 이유에 대하여 여러가지 설명이 있으나, 출근하기 어려운 경우에는 간단한 업무부터 부담없이 착수해보는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴식 외에 스트레스를 푸는 방법으로는 가벼운 운동이나 여가활동, 가족이나 친구들과 시간을 보내는 것 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 고용보험 가입 대상에 해당하지 않으며, 3개월 이상 근무한 경우에 고용보험 가입이 가능합니다.해당 매장에서 고용보험을 가입시킨 경위는 알 수 없으나, 피보험자격이 없다면 상실사유 또한 정정이 어려울 것으로 판단됩니다.