답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다질의의 경우 2월 28일을 기준으로 그 다음날로부터 14일 이내에 퇴직금품이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 원칙적으로 유급휴일로 적용됩니다.다만 회사의 사정상 다수의 회사에서는 휴일근로가 불가피하게 발생하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간 중 승인없이 흡연을 위해 근무지를 이탈하는 것에 대해서는 통제가 가능합니다.근무태만과 관련하여 다수의 징계사례가 있으며, 흡연으로 인한 근무지 이탈 또한 근무태만에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무시간 중 업무 외의 행위를 하는 경우에는 제재가 가능합니다.근무태만으로 인한 징계 사례에 대하여는 다수의 판례가 있으며, 동영상 시청 또한 근무태만에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용관계가 종료된 경우 퇴지금품은 퇴사한 날로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.질의의 경우 고용관계가 종료된 날로부터 14일 내에 급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 사직의 기간을 정하고 있다면 이에 따르게 됩니다.사용자가 승인한 경우에는 당일에 퇴사가 가능하나, 사용자가 승인하지 않는다면 해당 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다.고용관계 종료 이전에 무단으로 결근하는 경우에는 경우에 따라 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목에 고정연장근로수당이 포함되는지 여부는 회사마다 정하는 바에 따르게 됩니다.고정연장근로수당은 실제 연장근로시간에 관계없이 고정적으로 매월 지급하는 연장근로수당을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무한 경우, 노사간 합의가 있더라도 근로기준법 위반에 해당합니다.이 경우 사용자에게 근로기준법으로 정한 바에 따라 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2년을 초과하지 않는 범위 내에서는 기간제 근로계약의 체결이 가능합니다.2년을 넘지 않는다면 1년을 초과하여 기간제 근로계약을 체결하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 근로계약서에 기재된 금액은 세전 임금을 의미합니다.근로시간 및 임금이 질의와 같다면 최저임금법 위반에는 해당하지 않습니다