답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사마다 다르지만, 연차 외에도 특별 휴가(예: 경조사 휴가, 병가, 육아 휴가 등)나 유급 휴가 정책이 있을 수 있습니다. 이러한 혜택은 인사 규정이나 회사의 내부 방침에 따라 다르므로, 인사 담당자나 직원 핸드북을 통해 확인해 보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 가산휴가를 포함하여 최대 25일까지 부여됩니다.무급휴가는 근로기준법으로 정한 바는 없으며, 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자가 아르바이트를 할 경우, 부모님의 동의를 얻었다면 근로 계약서를 작성하는 것이 좋습니다. 이는 법적 보호를 받을 수 있는 근거가 되며, 근로 조건, 임금, 근무 시간 등을 명확히 하여 이후 발생할 수 있는 문제를 예방하는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 명시된 퇴사 통보 기간은 법적으로 구속력이 있으므로, 원칙적으로는 이를 지켜야 합니다. 이에 대하여는 해당 사업장의 사용자와 협의하여 퇴사일을 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이전 근로조건이 계속해서 유지되었다면 근로계약서 교부의무는 발생하지 않으므로 이에 대한 신고는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 전 직장을 포함하여 고용보험 피보험기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 단기 근로계약을 체결한 상태라면, 추가 근무를 원하신다면 서면으로 회사에 말씀드리는 것이 좋습니다. 회사 공고에 이력서를 제출하는 것도 가능하지만, 이미 근무 중인 직원으로서 직접적인 의사 표현을 하는 것이 더 효율적일 수 있습니다. 특히, 규모가 있는 회사라면 인사 담당자에게 직접 문의하여 절차를 확인하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가에 관계없이 근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일에 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.주중 연차휴가를 사용하더라도 일주일의 모든 근무일에 연차휴가를 사용한 것이 아니라면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나열하신 여러 가지 부당한 대우는 근로기준법 및 관련 법률에 위배될 수 있으며, 충분히 신고할 수 있는 사안입니다. 증거가 부족하더라도 동료들의 증언과 구두로 주고받은 내용, 관련 법령을 근거로 신고할 수 있습니다.익명성을 보장받고 싶다면, 고발이나 근로감독 청원 등의 방법으로 신고할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험에 가입되어 있다면 근로계약을 체결하여 근무 중인 것으로 보입니다.이 경우 배우자출산휴가와 육아휴직 모두 사용이 가능하며, 퇴직 시 요건을 충족하여 실업급여 수급이 가능합니다.