답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시내버스 기사의 월급은 기본급과 함께 운행 수당, 근무 시간에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 승객 수에 따라 추가 수당이 지급되는 경우가 있지만, 기본적으로는 근무 시간, 노선, 경력 등이 월급에 영향을 미칩니다. 각 버스 회사의 급여 체계가 다를 수 있으므로, 구체적인 기준은 해당 회사의 인사 규정을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 일반적으로 근로자가 가입 동의에 사인해야 시작됩니다. 퇴직금 제도에는 DC(확정기여형)와 DB(확정급여형)를 혼합한 혼합형 제도도 존재하며, 이는 고용주가 일정 부분 기여하고 근로자도 별도로 기여하는 방식입니다. 회사에서 설명한 “DC와 DB를 섞은 무언가”는 이러한 혼합형 퇴직금 제도를 의미할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전속 계약을 맺은 경우 근로계약으로 보기는 어려우며, 증명서 또는 확인서를 요청하는 것이 더 적합할 수 있습니다. 엔터회사에 해당 증명서 발급 요청 시, 금융기관 제출용이라는 목적을 알려 필요에 맞는 서류로 작성해 달라고 하시면 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강 문제와 학교 병행으로 인한 어려움으로 퇴사를 고려 중이시라면, 솔직하게 상황을 설명하고 퇴사 의사를 전달하셔도 됩니다. 이번 주 금요일까지 퇴사하는 것이 부담스러우시다면, 다음 주 금요일까지 시간을 두고 인수인계를 하겠다고 말씀드리는 것도 좋습니다. 퇴사 통보 시 “건강상의 이유로 학교와 병행하기 어려워 부득이하게 퇴사 결정을 하게 되었다”라고 전달하시면 회사도 이해할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3년 이상 계속 근무한 경우 법적으로 15일 이상의 연차휴가가 보장되며, 이를 회사에서 일방적으로 삭제할 수는 없습니다. 만약 회사가 연차휴가를 제공하지 않겠다는 입장을 고수한다면, 계약서에 서명하지 않고 근로기준법 위반 가능성을 지적하는 것이 중요합니다. 상황에 따라 노동청에 상담하거나 신고하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 사업장 내 규정에 따라 별도의 병가 일수를 제공하는 경우도 있습니다. 근로계약서와 내부 규정을 확인하여 병가나 기타 가능한 휴가가 있는지 알아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건법은 근로자들이 일하는 모든 사업장에서의 안전과 건강을 보호하기 위한 법으로, 사업장 전반의 위험 요소를 관리하고 안전 대책을 요구합니다. 반면, 연구실안전법은 주로 대학, 연구기관 등 연구실 환경에서 발생할 수 있는 사고를 예방하고 연구자들의 안전을 보장하기 위해 마련된 법입니다. 즉, 산업안전보건법은 산업 전반을, 연구실안전법은 연구 활동에 특화된 안전을 중점적으로 다룹니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 직원도 직장 내 괴롭힘을 신고할 수 있습니다. 법적으로 신고 기한이 명시된 것은 아니지만, 사건 발생 후 최대한 빠른 시일 내에 신고하는 것이 권장됩니다. 상황에 따라 증거 확보가 중요하므로, 관련 자료가 있다면 함께 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 해고를 통보한 상황에서 그 이후에 사직서를 작성하셨다면, 이는 사직으로 고용관계가 종료된 것으로 간주될 수 있어 해고예고수당 지급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 내지 파견근로자의 경우 해당 근로자가 소속된 회사에서 연차휴가를 부여해야 합니다근무장소의 사업주는 연차휴가에 관한 권한이나 책임을 부담하지 않습니다