답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근속기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하는 경우에는 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.해고예고를 하지 않은 경우에는 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표가 없다면 경영상 해고를 위하여는 새로 근로자대표를 선정해야 합니다.필수인력을 남기고 사업이 계속되므로 필수인력의 선정을 위한 기준이 필요합니다.근로자 수가 99명 이상이라면 해고일로부터 30일 전까지 고용노동관서에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 퇴직연금제도를 설정하고 있는 경우 퇴직금이 아닌 퇴직연금으로 퇴직급여를 지급하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정을 당하더라도 이직이 제한되지는 않습니다. 또한 이직한 사업장에서 이전 사업장의 퇴직사유를 알 방법은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 치료비에 대한 요양급여, 일실수입에 대한 휴업급여, 장애에 대한 장해급여 등이 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 판례는 케이스노트나 이레이버 등 판례 검색 사이트에서 찾아보는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 중 발생한 재해에 대하여는 산재신청이 가능합니다.회사에는 재해보상이나 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무지가 특정되어 있다면 원칙적으로 근로자의 동의가 있는 경우에 전보가 가능합니다.동의없이 강제로 전보되는 경우에는 부당전보에 대한 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 기관에서 동일 직장에서 근무한 경우를 제척사유로 정하고 있다면 이의제기가 가능합니다.2.규정 및 경위를 고려해야 할 것으로 판단됩니다.3.통상적으로는 감사팀에서는 각 전형별 합격/불합격에 관여하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보 기간에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약 또는 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.