답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 설립된 법인으로 전적되는 것 자체로는 별도로 불이익이 있지는 않습니다. 전적 당시에 퇴직금이 정산되므로 최종적인 퇴직 시 지급되는 퇴직금과는 차이가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리자가 아니더라도 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람이 직장 내 괴롭힘에 해당하는 행위를 한 경우에는 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 미납은 근로계약의 즉시해지가 가능한 사유로 보기는 어렵습니다사직통보 기간을 정하고 있는 경우, 회사가 사직승인을 거부한다면 정해진 기간까지는 출근의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 이유로 해고하려면 해고의 긴박한 경영상 필요가 있어야 하고, 50일 전에 근로자대표와 협의해야 하며, 해고의 합리적인 기준과 해고회피노력이 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 질병으로 산재보험급여를 수급하려면 해당 질병이 업무에 기인하여 발생하였다는 인과관계를 입증할 수 있어야 합니다산재신청이 불승인된다면 재심사청구나 소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 희망퇴직 패키지의 계산방법을 공개하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위로 인하여 피해를 입어 손해가 발생한 경우, 가해자에 대하여 불법행위로 인한 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무 중 발생한 재해로 부상을 입었다면 산재보험급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자가 먼저 사직의사를 표시하였고, 퇴사일 조정에 동의하였으므로 당사자간 합의로 사직일이 변경된 것으로 볼 수 있습니다2.실업급여 수급에 관한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의가 가능합니다3.퇴직금품이 적법하게 산정되어 지급되었는지 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 사유나 징계의 양정이 부당한 경우에는 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다